En el mes de Junio de 2021 el BBVA firmó un acuerdo de ERE con los sindicatos en el que se acordaba la salida de la entidad de 2935 empleados, número que se redice a 2725 al haber existido 210 excedencias retribuidas acordadas y que pueden reincorporarse al banco en los próximos cinco años.
Con el ERE BBVA se planea cerrar un total de 480 oficinas completando así el plan de reestructuración de la red de sucursales que acompaña al Expediente de Regulación de Empleo, teniendo el plazo para la ejecución de las medidas hasta el día 31 de Marzo de 2022.
En este contexto, cualquier trabajador de banca, como por ejemplo Sabadell, Santander u otras entidades, debe saber evaluar tanto el factor económico como el de riesgo, para poder tomar la mejor decisión, sabiendo que cada caso es distinto, la situación personal, el grupo de riesgo en el que se encuentra según su perfil, etc. Se hace imprescindible contar con un correcto asesoramiento legal, económico y de riesgo para decidir con cierto criterio.
Se hace imprescindible contar con un correcto asesoramiento legal, económico y de riesgo para decidir con cierto criterio.
En qué consiste el acuerdo alcanzado en el ERE BBVA
En cuanto a las condiciones que han pactado los representantes de los trabajadores en el ERE BBVA podemos destacar las siguientes:
Para la movilidad geográfica se asciende a 4000 euros y 500 euros al mes durante seis años si se superan los 250 kilómetros, o se cambia de isla. Si el traslado es de 100 y 250 kilómetros, se indemniza con 500 euros brutos mensuales durante cuatro años.
En los casos de cambio de centro de trabajo el banco pagará 1000 euros y 24 céntimos por kilómetro durante tres años.
En los casos de movilidad entre 25 y 100 kilómetros sin cambio de residencia se pagará con 0,24 euros por kilómetro en dos trayectos diarios por cada día de trabajo presencial durante tres años.
Los empleados que dejen BBVA podrán incorporarse al plan de recolocación externa concertado con Randstad. Se trata de un programa de un año de duración, ampliable hasta dos años y medio, para recolocar con contratos indefinidos o mediante autoempleo al 100% de los empleados afectados por el ERE que quieran seguir trabajando. El objetivo es que las personas que salgan de la entidad y que se adhieran al plan encuentren un nuevo empleo indefinido.
Despidos BBVA
En Junio de 2021 se firmó entre los sindicatos y la entidad bancaria, el ERE BBVA para 2725 empleados. Los despidos BBVA afectarán a más del 9%, cifra bastante inferior a la planteada en un principio por el banco.
Dos tercios de los despidos BBVA se producen en la red de sucursales, primando la voluntariedad en el que los empleados se apuntarán libremente a la lista del ERE.
A la hora de pactar las indemnizaciones para los despidos BBVA se han distinguido entre distintos grupos de edades:
para los empleados de hasta 63 años se abona una indemnización de 20 días por año trabajado en un máximo de 12 mensualidades.
Para los empleados entre los 53 y los 54 años se ha acordado una renta temporal del 65% de la retribución anual hasta los 63 años, con un convenio especial con la seguridad social.
En el caso de los empleados entre 50 y 52 años, el ERE BBVA acuerda una indemnización de 6 veces el 65% de la retribución con un máximo de hasta 320.000 euros, con una renta temporal de 15.500 euros anuales y un convenio especial con la seguridad social.
En el caso de los trabajadores de menos de 50 años y los que cuenten con menos de 10 años de antigüedad obtendrán una indemnización por despido BBVA de 40 días por año trabajador, con un máximo de 30 mensualidades, así como una prima por voluntariedad.
No solo el Banco BBVA está en proceso de ERE, sino que también está el ERE banco Sabadell. Recordemos que el Banco Sabadell lleva en venta muchos meses y no termina por cerrarse la venta con ninguno de los grandes bancos, así que cada vez son menos las alternativas, y el BBVA es quizá aún un candidato para comprar el Sabadell.
Así, muchos de los empleados que se salven del ERE banco Sabadell, si éste es adquirido por el BBVA, volverán a tener una situación similar a la que tienen actualmente, sea cual sea el banco que compre al Sabadell.
Tomar como referencia el contexto de otros trabajadores en situación similar y lo que te hayan comentado que van a hacer, no es la mejor solución, debes asesorarte y estudiar tu caso concreto, para al menos decidir con datos en la mano, económicos, legales y de riesgo de ser uno de los trabajadores elegidos para ser invitado a abandonar el banco. Un asesor legal como Ana Tirapo te puede ayudar enormemente en esta difícil decisión.