Una de las preguntas que más nos hacen los trabajadores es si es posible que, permaneciendo de baja laboral, se produzca el despido. La respuesta es que sí.
El empresario en su poder de dirección siempre puede despedir al trabajador, puede realizar el despido por baja médica, el despido estando el trabajador en vacaciones o en cualquier situación.
Ahora bien, dependiendo de los motivos por los que se haya producido el despido y el momento en el que se lleve a cabo, existirán distintas consecuencias jurídicas.
Tipos de desipo, ¿En qué casos me pueden despedir?
- DESPIDO DISCIPLINARIO: consiste en despedir al trabajador porque ha llevado a cabo una causa disciplinaria que justifica esta medida como por ejemplo ausentarse del trabajo de manera reiterada y sin justiciar, tener malas conductas hacía los compañeros y los jefes, acudir a trabajar habiendo consumido sustancias tóxicas, robar… Estas causas suelen estar reguladas en el Convenio Colectivo y también en el Estatuto de los Trabajadores. En este caso el empresario está facultado para despedir al trabajador sin abonarle indemnización.
- DESPIDO OBJETIVO: El despido objetivo tiene por finalidad extinguir la relación laboral en base a unas causas objetiva establecidas legalmente como puede ser una incapacidad sobrevenida del trabajador, causas organizativas, económicas y de producción. En este caso el empresario puede despedir al trabajador abonando una indemnización de 20 días por año trabajado.
Siempre que se produzca un despido y el trabajador no esté de acuerdo con los hechos contenidos en la carta de despido puede recurrirlo, si el empresario no consigue acreditar la veracidad de los hechos, el despido puede ser considera nulo o improcedente.
¿Cómo se consideraría el despido por baja médica?
Cuando se produce el despido del trabajador por baja laboral se tienen que analizar los motivos establecidos en la carta de despido, si el único alegato en la carta es la enfermedad del trabajador, el despido por baja médica puede considerarse improcedente o incluso nulo si atenta contra los derechos fundamentales del trabajador.
Si los motivos contenidos en la carta de despido tienen que ver con las causas económicas, organizativas o de producción de la empresa, entonces habrá que analizar si estos hechos son ciertos.
Es muy importante acudir a un abogado laboralista Zaragoza que le aconseje acerca de la viabilidad de recurrir el despido por baja laboral, del plazo de tiempo del que se dispone y de las posibilidades de que el despido sea considerado improcedente o nulo.