En este artículo os vamos a hablar de las comprobaciones que realizamos en nuestro despacho de abogados laboralistas en Zaragoza en los casos de despido de un trabajador.
Cada despido es diferente puesto que un trabajador tiene una situación concreta, una categoría profesional o unas condiciones o circunstancias distintas, por lo que hay que examinar y analizar cada uno. Y por lo tanto hay que saber cuando tenemos derecho a la indemnización por despido.
Comprobación de que el empresario ha cumplido con el procedimiento legal para llevar a cabo el despido
Cuando un trabajador es despedido, lo primero que se tiene que analizar es si el empresario ha cumplido con los trámites legales a la hora de proceder con el despido.
La legislación laboral obliga a seguir un procedimiento estricto establecido en el Estatuto de los Trabajadores. En caso contrario, el despido será considerado improcedente o incluso nulo. Siempre que se produce un despido, la empresa debe notificar las causas que han justificado la decisión en la carta de despido.
En la carta de despido se tienen que indicar los motivos de forma clara y concisa que han llevado al empresario a tomar dicha decisión, de lo contrario se produce una indefensión en el trabajador al no conocer los hechos y no poder actuar en consecuencia. Asimismo, debe contenerse la fecha de efectos del despido y tiene que estar firmada o sellada por la empresa.
Si no se cumplen estos requisitos el despido será declarado improcedente y por tanto, el trabajador podrá conseguir una mayor indemnización.
Como peculiaridad, en el caso del despido objetivo, la ley obliga al empresario a poner a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, de lo contrario el despido será considerado improcedente.
Una vez que el trabajador tenga en su poder la carta de despido puede firmarla o poner no conforme puesto que este hecho no significa la aceptación de la misma sino, simplemente que la ha recibido.
Con esta carta debería acudir a un abogado laboralista en Zaragoza a fin de analizar el contenido de la carta de despido para concretar las posibilidades de reclamación.
Comprobar el plazo para poder recurrir el despido
Una vez comprobado que el empresario ha cumplido con las formalidades legales para proceder al despido, el siguiente paso es comprobar el plazo para poder impugnar el despido.
El plazo establecido legalmente para impugnar un despido es de veinte días hábiles desde el día siguiente a la fecha de efectos del despido. Como hemos comentado anteriormente, esta fecha tiene que estar establecida en la carta.
Comprobar la veracidad o suficiencia de los hechos contenidos en la carta de despido
En el caso de que el empresario haya cumplido con todos los requisitos legales a la hora de notificar el despido el siguiente paso es comprobar que los hechos contenidos en la carta de despido sean ciertos.
Si el trabajador no está conforme con los motivos del despido, el trabajador puede impugnarlo, teniendo la empresa que demostrar que los hechos que se contienen en la carta son ciertos.
Aún en el caso de que los motivos contenidos en la carta de despido sean ciertos, se tienen que comprobar que los mismos tengan entidad suficiente para justificarlo.