Esta pregunta nos la formulan muchos trabajadores, ¿me pueden echar estando de baja? La respuesta es que si, la empresa con el poder de dirección que legalmente tiene, puede despedir a un trabajador en cualquier momento. Que un trabajador se encuentre en situación de incapacidad temporal (baja laboral) no impide que la empresa lo pueda despedir o que se comunique la extinción de su contrato laboral.
Ahora bien, lo que hay que examinar acudiendo a un abogado laboralista Zaragoza es el contenido de los argumentos que alega la empresa para proceder al despido o si se cumplen todos los requisitos legales para realizar la extinción del contrato laboral.
Por tanto, si te pueden despedir estando de baja pero dependiendo de los argumentos utilizados por la empresa, el despido podrá ser considerado improcedente o incluso nulo tal y como te vamos a explicar a continuación.
En muchas ocasiones, la empresa utiliza la situación de incapacidad temporal del trabajador para despedirle estando de baja y así ahorrarse los costes económicos que esto le supone.
Si no hay motivo alguno para despedir al trabajador, se debe recurrir el despido y buscar la declaración de improcedencia o nulidad. En el caso de que hayan notificado un despido disciplinario estando de baja médica, difícilmente podrá ser considerado como disciplinario cuando el trabajador no ha podido cometer ninguna infracción al permanecer de baja.
Si el despido es considerado improcedente porque las razones que ha expuesto la empresa para despedir al trabajador no son ciertas y no han podido ser probadas, el trabajador recibe la mayor indemnización legal posible consistente en 33 días por año trabajado o 45 días si se han prestado servicios antes del año 2012.
Reiterada jurisprudencia ha establecido que si el trabajador se encontraba en una situación de incapacidad temporal es de larga duración y no existe ninguna otra causa para proceder al despido.
¿Te pueden despedir por el solo hecho de estar de baja?
Actualmente no, en Octubre de 2019 el Tribunal Constitucional en una sentencia estableció que si existían reiteradas faltas al trabajo aunque estuviesen justificadas por una baja médica, el empresario podía despedir al trabajador sin tener que darle a mayor indemnización posible.
Sin embargo, este despido objetivo por ausencias al trabajo por incapacidad temporal fue derogado en Febrero de 2020.
¿Quién me sigue pagando la baja?
Esta es otra de las cuestiones que preocupan a los trabajadores cuando les han despedido estando de baja puesto que siguen en situación de incapacidad temporal y cobrando una prestación económica.
Entonces en los casos en los que la baja se haya producido por contingencias comunes (enfermedad común o accidente no laboral) se hace responsable la seguridad social mientras que si la baja se ha producido por un accidente de trabajo o enfermedad profesional se sigue encargando la mutua.
Si te encuentras en una situación así en la que te han despedido estando de baja, contacta con nuestro despacho de abogados laboralista en Zaragoza y nuestros profesionales te resolverán todas tus dudas y te recurrirán el despido en los casos en los que exista viabilidad para la declaración de improcedencia o nulidad.