En este artículo vamos a explicar en qué situaciones se puede solicitar una reducción de jornada:
1.- Por guarda legal de quienes tengan a su cuidado directo hijos menores de 12 años o hijos con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida.
2.- Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
3.- En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parte, la madre o el padre tendrán derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional del salario.
La jornada laboral se puede reducir como mínimo un 1/8 y como máximo la mitad. Cuando un trabajador se reduce la jornada laboral, se reduce también en proporción su salario. En el caso del cuidado de un menor, la reducción puede durar hasta que éste cumpla la edad de 12 años.
Plazos para solicitar la reduccion de jornada
La reducción de jornada laboral se solicita por escrito, con una antelación mínima de 15 días y se tiene que preavisar la fecha de terminación de la misma, aunque posteriormente, pueda terminarse antes de lo previsto.
La reducción de jornada implica una reducción proporcional en el salario. En consecuencia, se cotiza por el salario que se percibe, ingresando la empresa a la Seguridad Social el porcentaje correspondiente según el salario que se recibe.
En el caso de que finalice la relación laboral en situación de reducción de jornada, no afecta a la base de la prestación por desempleo, ya que ésta se calculará como si no hubiera reducción de jornada, incrementando hasta el 100% de la cotización anterior, así que se cobrará la misma prestación que si se siguiese trabajando sin reducción.
Contacta con nosotros, abogados especialistas en casos de reducción de jornada laboral
En nuestro despacho de abogados especialistas en derecho laboral, nos encargamos de redactar las solicitudes de reducción de jornada a la empresa, teniendo en cuenta las necesidades de compatibilizar la vida personal, laboral y familiar de nuestros representados.
Igualmente, en el caso de que la empresa se niegue a conceder reducción de jornada laboral o no esté conforme con los horarios solicitados por el trabajador, contestamos a su negativa con otro escrito a la empresa.
En el caso de que no sea posible negociar con la empresa ante su reiterada negativa, desde nuestro despacho negociamos en el Servicio de Arbitraje y Mediación de Aragón con una comparecencia en la que se intente llegar a un acuerdo en vía extrajudicial.
En el caso de que la empresa no quiera conceder la reducción de jornada al trabajador o no acepte el horario solicitado por éste, se interpone una demanda judicial en el juzgado social correspondiente para que, sea un juez, quién declare la pertinencia de la concreción horaria con la reducción de jornada.